2026-03-13

2026年1月24日，由《企業(yè)管理》雜志社、《企業(yè)家》雜志社和北京大學(xué)國家開展研究院（以下簡稱北大國發(fā)院）主辦，企業(yè)管理出版社有限公司支持的“2026企業(yè)管理年會暨北大國發(fā)院商學(xué)共創(chuàng)日”在北京大學(xué)承澤園校區(qū)舉行。會議以“邁進(jìn)‘十五五’——啟新思 展新勢 開新局”為主題，吸引企業(yè)家、行業(yè)專家、學(xué)者和媒體代表300余人齊聚一堂，共同探討企業(yè)管理前沿話題與開展趨勢。

▲2026企業(yè)管理年會暨北大國發(fā)院商學(xué)共創(chuàng)日成功舉行（圖片來源：《企業(yè)管理》雜志社）

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會黨委委員、駐會副會長梁彥，中國企業(yè)改革與開展研究會第一副會長、中國一重集團(tuán)有限公司原黨委書記、董事長劉明忠分別致辭；茅臺集團(tuán)原董事長季克良、浙江強(qiáng)腦科技有限公司高級副總裁楊承君、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長彭劍鋒等行業(yè)領(lǐng)軍人物發(fā)表主題演講。北京國際人力資本集團(tuán)股份有限公司（簡稱“北京國際人力”，品牌“FESCO"，股票代碼“600861”）所屬北京富达国际APP人力資源服務(wù)有限公司黨委書記、董事程金剛受邀參與“幸福企業(yè)建設(shè)”專題圓桌對話，結(jié)合FESCO四十余年行業(yè)實(shí)踐，分享幸福力建設(shè)的核心邏輯與落地路徑。

01 構(gòu)建幸福企業(yè)從理念到實(shí)踐的范式革新

圓桌對話環(huán)節(jié)圍繞幸福企業(yè)內(nèi)核、障礙、路徑及未來藍(lán)圖等內(nèi)容展開。該環(huán)節(jié)由厚德明心（北京）科技有限公司創(chuàng)始人、CEO、清華大學(xué)社會心理服務(wù)研究中心管委會副主任倪子君主持。山西天元集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長李景春，義烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平，帆軟軟件有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO陳炎，北京富达国际APP人力資源服務(wù)有限公司黨委書記、董事程金剛，河南心連心化學(xué)工業(yè)集團(tuán)股份有限公司監(jiān)事會主席炎燦炬參與座談。

▲北京富达国际APP人力資源服務(wù)有限公司黨委書記、董事 程金剛受邀參與“幸福企業(yè)建設(shè)”專題圓桌對話

倪子君在開場中表示在充滿挑戰(zhàn)與變革的時(shí)代，企業(yè)管理者越發(fā)認(rèn)識到，企業(yè)核心競爭力最終源于“人”，員工的幸福感、歸屬感和內(nèi)驅(qū)力是企業(yè)能夠“打勝仗”、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展的深層密碼。這一論斷引發(fā)在場嘉賓的廣泛共鳴。

作為人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍者代表，程金剛結(jié)合FESCO服務(wù)數(shù)萬家企業(yè)、數(shù)百萬人才的實(shí)踐沉淀，給出了更具落地性的核心見解：“員工幸福感源于歸屬感與成就感，落地關(guān)鍵在于人崗匹配和科學(xué)績效。我們觀察到，很多優(yōu)秀企業(yè)均將‘幸福力’納入開展戰(zhàn)略，有助于個(gè)人成長、企業(yè)開展與社會進(jìn)步協(xié)同共生，形成可持續(xù)的幸福職場生態(tài)。” 

02 響應(yīng)國家戰(zhàn)略，F(xiàn)ESCO深耕幸福企業(yè)建設(shè)的實(shí)踐探索

幸福力建設(shè)已從企業(yè)自發(fā)行為升級為國家戰(zhàn)略的重要組成部分。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”，黨的二十大報(bào)告指出，人民群眾取得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)，2025年“投資于人”首次寫入政府工作報(bào)告，從一個(gè)管理概念，升華為一種時(shí)代的選擇、一種面向未來的國家戰(zhàn)略。

作為中國第一家人力資源服務(wù)組織，F(xiàn)ESCO始終緊跟國家戰(zhàn)略步伐，率先探索幸福企業(yè)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化、體系化路徑：2019年聯(lián)合人民網(wǎng)舉辦首屆幸福企業(yè)論壇，搭建行業(yè)研討與經(jīng)驗(yàn)共享平臺；2022年聯(lián)合清華大學(xué)研發(fā)《幸福企業(yè)白皮書》，創(chuàng)新提出涵蓋個(gè)人開展、情感體驗(yàn)、工作體驗(yàn)、企業(yè)實(shí)力、人際氛圍、福利待遇的六大維度評估體系，首次將抽象的“幸福感”轉(zhuǎn)化為可量化、可落地的管理指標(biāo)；2024年發(fā)起幸福企業(yè)征集活動，發(fā)布“責(zé)任領(lǐng)航、共榮開展、卓越雇主”三大戰(zhàn)略模型，同步揭曉幸福企業(yè)百強(qiáng)榜，輸出了可落地的企業(yè)幸福力建設(shè)實(shí)踐范式，有助于幸福企業(yè)建設(shè)進(jìn)入“員工-企業(yè)-社會”價(jià)值共生的新階段。

03 全鏈條賦能，F(xiàn)ESCO為企業(yè)幸福力建設(shè)給予系統(tǒng)支撐

針對當(dāng)前多數(shù)企業(yè)在幸福力建設(shè)中面臨的“無診斷、無參考、無體系”困境，F(xiàn)ESCO依托四十余年行業(yè)積淀與全球化的服務(wù)能力，構(gòu)建了“評估-咨詢-解決方案”全鏈條服務(wù)體系。順利獲得專業(yè)工具精準(zhǔn)診斷企業(yè)幸福力建設(shè)短板，從組織架構(gòu)、人才配置到文化氛圍，精準(zhǔn)定位幸福力建設(shè)短板，結(jié)合各行業(yè)特性輸出定制化咨詢及支持方案，真正以專業(yè)能力確保企業(yè)幸福力建設(shè)可衡量、可優(yōu)化、可持續(xù)。

在高質(zhì)量開展的戰(zhàn)略背景下，企業(yè)幸福力的建設(shè)已成為實(shí)現(xiàn)價(jià)值躍升的核心抓手，也是企業(yè)豐富ESG建設(shè)內(nèi)涵的核心價(jià)值要素。正如FESCO所踐行的，順利獲得組織形態(tài)的創(chuàng)新突破，最終將形成“員工成長—企業(yè)開展—社會受益”的良性循環(huán)，為共同富裕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)注入持久動力。

本次年會上，F(xiàn)ESCO的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)取得與會嘉賓高度認(rèn)可，未來其將持續(xù)以專業(yè)服務(wù)賦能更多企業(yè)，有助于幸福力建設(shè)成為企業(yè)治理的“必答題”。

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